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Geringfügige beschäftigung während freistellungsphase altersteilzeit gleichen arbeitgeber
Befindet sich ein Mitarbeiter in der Freistellungsphase der Altersteilzeit.
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› Personaler-News.
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Während der Freistellungsphase im Blockmodell der Altersteilzeit darf grundsätzlich keine Arbeit für denselben Arbeitgeber geleistet werden.
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Ein Beschäftigter darf während eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses, insbesondere auch in der Freistellungsphase des Blockmodells.
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Altersteilzeit und Minijob. Während der Freistellungsphase im Blockmodell der Altersteilzeit darf grundsätzlich keine Arbeit für denselben Arbeitgeber geleistet werden. Dies gilt auch dann, wenn das Entgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig nicht mehr als Euro im Monat beträgt.
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Eine Nachfrage bei der Deutschen Rentenversicherung Bund führte zu folgender Auskunft: Wenn ein Altersteilzeitler eine sozialversicherte Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber aufnimmt, werden ganz normal Sozialversicherungsbeträge fällig. Die Altersteilzeit wird hierdurch nicht berührt.
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Die versicherungspflichtige Beschäftigung im Sinne des Dritten Buches Sozialgesetzbuch Arbeitsförderung (SGB III) wird fortgesetzt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechend dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG) das Gehalt aufzustocken und zusätzliche Beiträge zur Rentenversicherung zu leisten.
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Das gilt grundsätzlich auch für Mehrarbeit und Überstunden. Gem. § 9 Abs. 2 TV FlexAZ ist geringfügige Mehrarbeit – also Mehrarbeit/Überstunden bis EUR im Monat –, die im kontinuierlichen Teilzeitmodell oder in der Arbeitsphase des Blockmodells geleistet wird, unschädlich.
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Hallo, ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer während der Freistellungsphase in der Altersteilzeit (Kein Förderfall) eine Beschäftigung im geringfügigen Umfang bei dem gleichen Arbeitgeber ausüben darf? Ich habe gelesen dass es da Ausnahmen gibt wie ein betriebsbedingter wesentlicher Anlass z.b. wenn ein Nachfolger eingearbeitet werden.
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Mit Beschäftigten über 55 Jahren kann der Arbeitgeber eine Altersteilzeit vereinbaren. Die Altersteilzeit läuft grundsätzlich über drei Jahre. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können die Laufzeit aber auf bis zu sechs Jahre verlängern. hinzuverdienst altersteilzeit 2023
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