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Einseitige änderung dienstplan
Der Arbeitgeber hat sein Direktionsrecht in Bezug auf die Arbeitszeitaufteilung rechtswirksam und rechtsverbindlich ausgeübt.
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Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine.
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Oder kann der Arbeitgeber kurzfristig Änderungen vornehmen? Generell gilt: Einen einmal aufgestellten Dienstplan darf der Chef nicht ohne konkrete Notlage.
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Wenn ein Arbeitgeber einen Dienstplan aufstellt, macht der damit in aller Regel von dem ihm zustehenden Weisungsrecht, auch Direktionsrecht.
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Insoweit kann sich der Arbeitgeber nicht ohne weiteres auf das ihm zustehende Weisungsrecht berufen. Grundsätzlich gilt: Ein einmal aufgestellter und bekannt gegebener Dienstplan ist für beide Seiten, für den Arbeitnehmer wie auch den Arbeitgeber, verbindlich.
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Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen. Das gilt sowohl bei der kurzfristigen Änderung des Dienstplans als auch bei spontan angeordneten Überstunden.
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Generell gilt: Einen einmal aufgestellten Dienstplan darf der Chef nicht ohne konkrete Notlage umwerfen, denn der Arbeitgeber muss auf das Privatleben der Angestellten Rücksicht nehmen. Das bedeutet: Ohne ein unvorhersehbares Ereignis und eine angemessene Ankündigungsfrist müssen diese keine Umstellungen hinnehmen.
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Bei der einseitigen Anordnung des zu leistenden Dienstes abweichend vom ursprünglichen Dienstplan, sollte der jeweilige Mitarbeiter sich gut überlegen, ob er die Diensterbringung verweigert oder u.U. sich einen Krankenschein nimmt. Dies kann sogar im Einzelfall eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
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Arbeitsrecht: Kurzfristige Dienstplanänderung erlaubt? In vielen Unternehmen, Betrieben und Einrichtungen werden vom Arbeitgeber Dienstpläne erstellt. Das ist vielfach notwendig, um einen reibungslosen betrieblichen Ablauf zu gewährleisten. Dem Arbeitgeber ist dies auch erlaubt.
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Und das sagt der Experte! Die Änderung des Dienstplanes unterfällt dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Es hat dort seine Grenzen, wo es in Willkür oder Schikane ausartet. Bei einem verbindlich den Mitarbeitern zur Kenntnis gebrachten Dienstplan bedarf es zur dessen kurzfristiger Änderung einer Begründung seitens des Arbeitgebers. muss ich meine schicht wechseln
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Einstweilige Verfügung gegen Dienstplanänderung. Im Dienstplan ausgewiesene freie Tage lassen sich im Wege der einstweiligen Verfügung verteidigen. Einer.
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